Ley 20.166 por la que se extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuando no exista casa cuna.
Ley 20.255
Para las mujeres la reforma significa un avance respecto de las injusticias establecidas por el sistema anterior. La creación del bono por hijo, la separación por género del seguro de invalidez y sobrevivencia y la división del saldo acumulado en la cuenta individual en caso de divorcio o nulidad...
Read MoreLey 20.367 que modifica el Código del Trabajo y hace extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor.
Ley 20.399 que otorga derecho a sala cuna al trabajador.
Ley 20.422 establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Garantiza la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad (Título I, pár.1).Promueve la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia a través de prestaciones o servicios de apoyo. La atención de las personas con discapacidad en situación de dependencia, deberá facilitar una existencia...
Read MoreLey 20.482
Ley 20.535
Extiende el permiso a los padres contemplado en el artículo 199 bis, la persona que tenga a su cuidado personal, o sea cuidador de un menor con discapacidad debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o menor de 6 años, con el diagnóstico del médico tratante. También...
Read MoreLey 20.545
Extiende el postnatal de 12 semanas a 24 o incluso a 30, en el caso de que la mujer elija un postnatal parental parcial o de “media jornada”, recibiendo durante ese tiempo un subsidio. Con esta ley se establece un derecho irrenunciable para las mujeres trabajadoras, se les permite...
Read MoreLey 20.682
Ley 20.763
Ley 20.764
Modificación al Código Laboral que establece la eliminación de la discriminación, garantizar la igualdad de derechos de ambos padres y posibilitar una adecuada distribución de las responsabilidades familiares. Los padres podrán abandonar su lugar de trabajo durante una hora al día para alimentar a los hijos de hasta dos...
Read MoreLey n°20.891
Decreto Ley 5.452 que aprueba la codificación de las leyes del trabajo
Lactancia Materna: Cada empresa de más de 30 mujeres mayores de 16 años de edad, tiene la obligación de proporcionar un lugar apropiado para que las empleadoras cuiden y amamanten a sus hijos en el periodo de la lactancia (Sección IV, art. 389, p.9, inciso 1). Está prohibido el...
Read MoreLey 7.853
Ley 8.921
Establece modificaciones a las Leyes del Trabajo, indicando que no será considerada como falta, la ausencia del asalariado durante la licencia obligatoria de la trabajadora con motivo de maternidad o aborto, previa observación de los requisitos para la percepción del salario de maternidad costeado por la Previsión...
Read MoreLey 9.799
Introduce ciertas enmiendas encaminadas a corregir las distorsiones que afectan al acceso de la mujer al mercado de trabajo. Trata de evitar todo tipo de discriminación, entre otros, por razones de género. Protege la situación y el acceso o conservación del puesto de trabajo de la mujer...
Read MoreLey 10.421
Ley 11.304
Permite al contribuyente que paga impuesto sobre la renta y emplear a una trabajadora doméstica, deducir de su declaración de impuesto a las ganancias conseguidas mensual del 12% a la Seguridad Social, en relación con la contribución del empleador. Regula los días de descanso y licencia por maternidad de...
Read MoreDecreto 6122/07
Decreto núm. 6.690
Dispone que serán beneficiarias del Programa las servidoras públicas federales de la Administración Pública Federal Directa, Autártica y Fundacional. Establece que dicha prórroga se garantizará hasta el final del primer mes después del parto y tendrá una duración de sesenta...
Read MoreLey 12.812
Lei 13.257
Em seu artigo 38, a lei 13.257 modifica os artigos 1º, 3º, 4º e 5º da lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, que institui o Programa Empresa Cidadã. Todos os empregados de empresas parte do Programa terão direito a 15 dias de licença-paternidade, além dos 5...
Read MoreDecreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942. Actualizado hasta 1992.
En su Artículo 61, estipula que las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días antes hasta 45 después del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de enfermedad. Conservarán su derecho al empleo percibirán el 50 por ciento de sus salarios. Durante la lactancia tendrán pequeños...
Read MoreLey 3460 de fomento a la lactancia materna
La Ley tiene como objetivo contribuir al bienestar físico, mental y social de la madre y su hijo (a), mediante la promoción, apoyo, fomento y protección de la lactancia natural y la regulación de la comercialización de sucedáneos de la leche materna y otros productos...
Read MoreDecreto Supremo N° 1455
Se otorga el beneficio de “licencia especial” a todas las madres, padres, tutores y responsables que trabajen en el sector público y privado que tengan hijos menores de doce (12) años que requieran atención personal con motivo de un accidente grave o enfermedad...
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