La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el...

Crea el Sistema Nacional de Discapacidad (SND), entendido como el conjunto de orientaciones, normas, actividades, recursos, programas e instituciones que permiten la puesta en marcha de los principios generales de la...

Ley 1.232 por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones....

Establece que el Estado y la Sociedad deben garantizar a la familia el ejercicio pleno de, entre otros, el derecho a un trabajo digno e ingresos justos, a la salud plena y a la seguridad social, a la igualdad y a recibir protección y asistencia social cuando sus derechos...

La ley tiene por objeto incluir la economía del cuidado conformada por el trabajo de hogar no remunerado en el Sistema de Cuentas Nacionales, con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país (Art.1), y como herramienta fundamental para la definición...

La Licencia de Maternidad se aumentó de 12 a 14 semanas. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas. La licencia se ampliará en dos semanas...

La licencia de maternidad se aumentó a dieciocho (18) semanas, siendo en condiciones normales una (1) semana antes del parto y diecisiete (17) semanas posteriores a éste. Además el esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Por medio de esta...

Establece que los padres tendrán permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, en el caso de que la salud de un menor de 18 años requiera la atención...

La norma reemplazará a la Ley 19.325 sobre violencia intrafamiliar, modifica el Código Establece normas conexas de la OIT: Convenio 103, sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 Convenio 156, sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,...

Introduce modificaciones en el articulado del Código de Trabajo en materia de subsidios por maternidad en casos de...

Dispone que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, permiso que también se otorgará al padre que también se le conceda la adopción de un hijo. Se trata de un derecho...

Modifica los artículos 203 y 206 del Código del Trabajo para disponer que las trabajadoras tendrán derecho a por lo menos una hora por día para dar alimento a sus hijos menores de dos...

Para las mujeres la reforma significa un avance respecto de las injusticias establecidas por el sistema anterior. La creación del bono por hijo, la separación por género del seguro de invalidez y sobrevivencia y la división del saldo acumulado en la cuenta individual en caso de divorcio o nulidad...

Agrega un inciso al artículo 195 al Código del Trabajo para hacer extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un...

Extiende el derecho a sala cuna a los padres que tengan a su cargo la tuición legal de sus hijos o hijas menores de dos...

Garantiza la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad (Título I, pár.1).Promueve la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia a través de prestaciones o servicios de apoyo. La atención de las personas con discapacidad en situación de dependencia, deberá facilitar una existencia...

Modifica el artículo 195 del código del trabajo, y aclara que el permiso laboral de 5 días a favor del padre trabajador debe tomarse en forma continua, excluyendo el descanso...

Extiende el permiso a los padres contemplado en el artículo 199 bis, la persona que tenga a su cuidado personal, o sea cuidador de un menor con discapacidad debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad, o menor de 6 años, con el diagnóstico del médico tratante. También...

Extiende el postnatal de 12 semanas a 24 o incluso a 30, en el caso de que la mujer elija un postnatal parental parcial o de “media jornada”, recibiendo durante ese tiempo un subsidio. Con esta ley se establece un derecho irrenunciable para las mujeres trabajadoras, se les permite...

Incorpora el cuidado compartido de los hijos, sólo en la medida que los padres estén de acuerdo, modificando las reglas de la relación directa regular y otorgando la posibilidad de que ambos padres en conjunto puedan tener la patria potestad en caso de acuerdo. Además, le otorga criterios objetivos...

Excusa de ser vocal de mesa a las mujeres en estado de embarazo dentro de las 6 semanas previas al parto y hasta 24 semanas siguientes a este, circunstancia que deberá acreditarse. Es independiente de si la mujer tiene trabajo remunerado o...

Esta ley establece incrementos a las asignaciones familiares y maternales dentro de las especificaciones de focalización a los segmentos de la población más...

Modificación al Código Laboral que establece la eliminación de la discriminación, garantizar la igualdad de derechos de ambos padres y posibilitar una adecuada distribución de las responsabilidades familiares. Los padres podrán abandonar su lugar de trabajo durante una hora al día para alimentar a los hijos de hasta dos...

El permiso postnatal parental perfecciona entre algunas cosas que la madre recibirá el total de su remuneración y el ejercicio del derecho a la sala cuna para los funcionarios...

In this report, in an attempt to contribute to the discussion around mental health as a global health priority, the Special Rapporteur focuses on the right of everyone to mental health and some of the core challenges and opportunities, urging that the promotion of mental health be addressed for...