Estatuto del Servicio Civil
En el artículo 170, señala que las educadoras en estado de gravidez, pueden solicitar licencia, con goce de sueldo completo, por los dos meses anteriores y los dos posteriores al alumbramiento; no obstante, si éste se retrasarse, no se alterará el término de la licencia. Si el alumbramiento se...
Read MoreLey 7.142
Promueve y garantiza la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los campos político, económico, social y cultural. De manera específica, establece en el art. 9 que los padres laboralmente activos tendrán derecho a los servicios de apoyo de los centros infantiles. Los de escasos recursos económicos tendrán,...
Read MoreLey 7.430
El objetivo de la presente Ley es fomentar la nutrición segura y suficiente para los lactantes, mediante la educación de la familia y la protección de la lactancia materna. Para ello se dará el apoyo específico a los programas y las actividades que la promuevan y se regulará la...
Read MoreLey 7.600
La Ley tiene como objetivos, servir como instrumento a las personas con discapacidad para que alcancen su máximo desarrollo, su plena participación social, así como el ejercicio de los derechos y deberes establecidos en nuestro sistema jurídico; garantizar la igualdad de oportunidades para la población en todo ámbito; eliminar...
Read MoreLey 7.621
Esta ley enmienda el artículo 95 del Código sustantivo del Trabajo. La trabajadora embarazada gozará obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. Se regula el sistema de remuneración y las contribuciones sociales durante la licencia. La trabajadora...
Read MoreLey 8.726
Reforma del capítulo octavo del título segundo del Código del Trabajo, Ley 2. Ley del trabajo doméstico remunerado. Define a las trabajadoras domésticas como aquellas que brindan asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada, y que se dedican a las labores de limpieza, cocina, lavado,...
Read MoreLey n° 9.220
De acuerdo al artículo 1, se crea la Red Nacional de Cuido y Desarrollo Infantil (Redcudi), con la finalidad de establecer un sistema de cuido y desarrollo infantil de acceso público, universal y de financiamiento solidario que articule las diferentes modalidades de prestación pública y privada de servicios en...
Read MoreLey 82, por la cual se expiden normas para apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia.
Es mujer cabeza de familia, quien siendo soltera o casada, ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica...
Read MoreLey 755 por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (Ley María).
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el...
Read MoreLey 1.145
Ley 1.232
Ley 1.361 por medio del cual se crea la Ley de Protección Integral de la Familia.
Establece que el Estado y la Sociedad deben garantizar a la familia el ejercicio pleno de, entre otros, el derecho a un trabajo digno e ingresos justos, a la salud plena y a la seguridad social, a la igualdad y a recibir protección y asistencia social cuando sus derechos...
Read MoreLey 1.413
La ley tiene por objeto incluir la economía del cuidado conformada por el trabajo de hogar no remunerado en el Sistema de Cuentas Nacionales, con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país (Art.1), y como herramienta fundamental para la definición...
Read MoreLey 1.468
La Licencia de Maternidad se aumentó de 12 a 14 semanas. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas. La licencia se ampliará en dos semanas...
Read MoreLey n° 1.822
La licencia de maternidad se aumentó a dieciocho (18) semanas, siendo en condiciones normales una (1) semana antes del parto y diecisiete (17) semanas posteriores a éste. Además el esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Por medio de esta...
Read MoreLey 19.505 que concede permiso especial a trabajadores en caso de enfermedad grave de sus hijos.
Establece que los padres tendrán permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, en el caso de que la salud de un menor de 18 años requiera la atención...
Read MoreDecreto 1.907, por el que se promulgan los Convenios 42, 103, 115, 136, 156, 159 y 162, adoptados por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.
La norma reemplazará a la Ley 19.325 sobre violencia intrafamiliar, modifica el Código Establece normas conexas de la OIT: Convenio 103, sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 Convenio 156, sobre los trabajadores con responsabilidades familiares,...
Read MoreLey 19.670 por la cual se extiende, en determinados casos, el beneficio del fuero maternal a mujeres que adoptan un hijo en conformidad a la ley de adopción.
Ley 20.047 por la que se establece un permiso paternal en el Código del Trabajo.
Ley 20.166 por la que se extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuando no exista casa cuna.
Ley 20.255
Para las mujeres la reforma significa un avance respecto de las injusticias establecidas por el sistema anterior. La creación del bono por hijo, la separación por género del seguro de invalidez y sobrevivencia y la división del saldo acumulado en la cuenta individual en caso de divorcio o nulidad...
Read MoreLey 20.367 que modifica el Código del Trabajo y hace extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor.
Ley 20.399 que otorga derecho a sala cuna al trabajador.
Ley 20.422 establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Garantiza la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad (Título I, pár.1).Promueve la autonomía personal y la atención a las personas en situación de dependencia a través de prestaciones o servicios de apoyo. La atención de las personas con discapacidad en situación de dependencia, deberá facilitar una existencia...
Read More